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人才体制、机制

2025-02-06 11

建立赛马机制,鼓励员工通过自己的努力和才干,实现企业发展和个人成长的双赢。基层员工倡导干一行专一行;中层经理具备扎实的基层工作经验;高层经理有交叉任职工作经历;打造“基层有匠心,中层有厚度,高层有宽度”人才格局。

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